Congés pour événements familiaux

Tout salarié, sans condition d’ancienneté.

Il faut présenter un justificatif à son employeur.

C’est un congé exceptionnel accordé aux salariés à l’occasion de certains événements familiaux :

• 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié ;
  
• 3 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant ;

  Les pères bénéficient d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant, tout comme le conjoint de la mère, son partenaire de PACS ou la personne qui vit maritalement avec elle.

  
  
• 5 jours pour l’annonce du handicap de son enfant ;
  
• 5 jours pour l’annonce de la survenue d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique (diabète de type 1 et diabète de type 2, formes graves des affections neurologiques et musculaires, par exemple) ou d’un cancer chez un enfant ;
  
• 14 jours pour le décès de son enfant de moins de 25 ans, ou quel que soit son âge si l’enfant décédé était lui-même parent, ou en cas de décès d’une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente (plus 8 jours au titre du congé pour deuil d’un enfant) ;
  
• 12 jours pour le décès d’un enfant d’au moins 25 ans ;
  
• 3 jours pour le décès d’un conjoint, d’un partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, des frères et sœurs ;
  
• 1 jour pour le mariage d’un enfant.
  

Ces jours d’absence n’entraînent pas de réduction de salaire (pour le congé pour deuil d’un enfant : voir plus loin). Ils sont assimilés à des jours de travail pour la détermination de la durée du congé payé annuel.

Une fois accordés, ils n’ont pas à être pris le jour même de l’événement le justifiant.

Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus longs ou pour d’autres événements familiaux. Le congé de naissance peut commencer, au choix du salarié, le jour de la naissance ou le 1^er jour ouvrable qui suit.